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椰树集团雇用启事的劳动法令问题丨威科先行

2022-06-24 00:31 阅读次数:

本文摘要:椰树集团雇用启事的劳动法令问题丨威科先行 作者丨彭小坤 机构丨广东瀚诚状师事务所 椰树集团确实是语不惊人死不休,2019年的告白事件才平息,2020年又推出雷人“学校”雇用启事,要求终身办事,答应“顾事业掉臂家”、“以房产作抵押”,引起轩然大波。作为用人单元,只管有办理压力,但合规是第一位的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确划定:“用人单元招用劳动者,不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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椰树集团雇用启事的劳动法令问题丨威科先行 作者丨彭小坤 机构丨广东瀚诚状师事务所 椰树集团确实是语不惊人死不休,2019年的告白事件才平息,2020年又推出雷人“学校”雇用启事,要求终身办事,答应“顾事业掉臂家”、“以房产作抵押”,引起轩然大波。作为用人单元,只管有办理压力,但合规是第一位的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确划定:“用人单元招用劳动者,不得扣押劳动者的住民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以从法令上讲,要求劳动者以房产作抵押,即便只是答应,也组成要求劳动者提供担保,违反了上述强制性划定。

担保的方式许多,不仅包括抵押,也包括包管、质押、留置、定金等等,但这些都是贸易勾当中平等民事主体之间的法令法则,不能合用于具有人身依附性的劳动关系范畴。“跳槽”是劳动者的权利,是劳动者择业自由的表现,也是市场经济人才流动的需要,只要遵守保密法则、遵守竞业限制约定即可。

要防止员工“学到经验后跳槽”,只能通过提高员工满足度,才能让员工自愿留任,以抵押作为手段、以补偿作为要挟,显然是行不通的。这样的雇用和操作,还能招到抱负的人才么?家庭是社会不变的基石,怎么可能要求员工“顾事业掉臂家”呢?要留人、要“护角”,更该当尊重员工,营造杰出企业文化,不然效果只会适得其反。椰树集团在雇用启事中以“学校”名义“招生”,声称“学校不收一切学杂费,还按岗亭实行计件发工资”,个中也涉及劳动法令问题,耐人寻味。

此刻有一些企业,将本身内设的或独立注册的培训机构称为“大学”,这只是名称上的美化,实际上并不法律意义上的学校。椰树集团所谓“学校”,从雇用信息来看,恐怕连培训机构都不是,只是公司暗喻本身为“学校”罢了,固然不行能收任何“学杂费”,更该当依法发放工资和缴纳社保。

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不外此刻也有一些所谓“学校”与用人单元互助,通过“学校”名义招收学生,然后操纵学生身份不组成劳动关系来摆设“学生”“实习”,这样操作,无论是否“顶岗实习”,还真有可能绕开一些劳动法上的工资、社保等成本问题。固然了,假如按雇用要求到达“进修履历16年”的条件来看,“学生”至少已经本科结业了,应该很难再通过“实习”来规避法令了。

培训后约定办事期倒是一个正当的留任来由。不外培训只能是法令意义上的专业技能培训,自命为“学校”的培训或须要的岗前培训都不是专业技能培训,没有发生培训用度的专业技能培训也不可以或许约定办事期。就算是约定了办事期,劳动者同样还是有告退权的,就算是答应“终身办事”,劳动者也可以依法排除劳动合同,无外乎按办事时间比例付出违约金罢了,相关违约金尺度法令也有明确划定,不能凌驾培训费。

所以,要实现持久办事的方针,只能是劳动者自愿,别无他法。展开全文 其实椰树集团也在想措施雇用到大好人才,想措施留任好员工,所以才会有雇用启事中的“三重奖”:奖分红股、奖高级海景房、奖别墅。假如要求抵押的是奖励的屋子,完全可以设计发展期办事打算的对价,既正当又合理:在高管到达必然办事年限且办事期间绩效到达必然尺度时,奖励享有海景房或别墅的使用权,到达更高尺度时,予以管理产权过户,这样既兑现了答应,又吸引了员工连续办事,还回避了法令风险。

很是遗憾的是,椰树集团可能事先就没有仔细研究相关的劳动法令问题,也没能构想好解决用工办理问题的路径,雇用启事最终演酿成了一场公关危机,对企业形象和产物品牌造成了严重损害。不外话说回来,大概和去年告白一样,这自己就是椰树集团自导自演的一场“上位炒作”,谁知道呢! 彭小坤 合资人 广东瀚诚状师事务所 担任浩瀚知名企业法令参谋,处置惩罚公司日常谋划办理涉及劳动关系方面的各种法令问题,接管法令咨询并提供法令意见; 起草法令文件,包括草拟、审查劳动合同、内部办理制度及各种法令意见书; 署理客户在各级仲裁庭和法院到场劳动纠纷、合同纠纷以及常识产权纠纷等仲裁和诉讼勾当;署理过近千起劳动争议。

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